育児休業

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「育児・介護休業法」の第4章では時間外労働にかんする制限も規定しています。
育児休業期間を終了した後も、子は小さいため時間外労働が多いのは子の養育に支障をきたしてしまうからです。

小学校の就学前の子を養育している労働者が養育する為に申出をした場合は、制限時間を超えて労働時間の延長をおこなわない事としています。
制限時間というのは、1ヶ月24時間を超えないように、1年で150時間を超えないようにと制限したものです。
但しビジネスの正常な運営に支障をきたしてしまうと判断されたらこの限りでは御座いません。

しかし以下に該当するものにかんしては例外です。
当該事業主に一年以上継続して雇用されていない労働者。
労働者の配偶者が常態的に子の養育をする事が可能な環境にある場合、厚生労働省令に該当している当該労働者の場合。
またこれらの当該請求を出来ないと判断される合理的な理由があると厚生労働省令に定められている労働者の場合。

労働時間の制限にかんしては、この対象期間の間は制限時間を超えて労働をしてはいけない事となっています。
それからその初日と末日を制限開始予定日の1ヶ月前までに明らかにしなくてはなりません。

しかしながら、子が死亡してしまったり、養育する必要がなくなってしまったり、期間中に小学校に就学したり、この期間に育児休業期間が始まったり等の事由が発生した場合は制限期間の終了となります。
また厚生労働省令に定めてある事由が発生した場合です。
これらは直ぐに事業主に通知しなくてはなりません。
この場合、当該請求自体がされなかったものとみなされます。
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時間外労働関連エントリー

取得要件

満1歳未満の子を養育する労働者が対象となります。子は実子だけでなく、養子でも取得出来ます。

育児休業基本給付

「育児休業基本給付」というのは、育児休業を取得しやすくするためのもので、育児休業後に職場復帰をする際の助けにもなる給付です。

育児休業基本給付2

期間雇用者も要件を満たしていれば育児休業基本給付を受給する事が平成17年から出来るようになりました。

取り扱い

育児休業を申請した場合、雇用者側は育児休業をする労働者の取り扱い方について法律で規定が定められています。

手続き

実際には、お産の前に取得する産休から休暇をとるケースが多いので、産休前に会社に書類を提出しておくといいです。

共済組合

公務員の場合は共済組合に加入している為に、若干話が変わってきます。まず公務員の場合は育児休業給付金の事を「育児休業手当金」といいます。

社会保険料

育児休業を取得しますと、その期間中は社会保険料を免除してもらう事が出来ます。これは収入が減る育児休業期間中にとってかなりありがたいシステムです。

育児給付制限と上限

具体的にいくらもらえるのかの計算方法と気をつけなければならない給付の制限や上限についてご説明します。

厚生年金

育児休業期間中は申請をすれば子が3歳になるまで「厚生年金保険料」も免除されます。

育児休業給付改正

現在ある「育児休業の基本給付金」と「育児休業者の職場復帰給付金」が平成22年4月1日から統合されます。

夫の育児休業

育児休業は女性だけのものではない事ご存知ですか。男性すなわち夫も育児休業を取得する事が出来るのです。

法律

育児休業にかんする法律として「育児・介護休業法」と言うものがあります。正式な名称としては「育児休業、介護休業等育児又は家族介護をおこなう労働者の福祉にかんする法律」です。

育児休業の申し出

労働者は1歳未満の子を養育する為に育児休業を取得する事ができ、其れは事業主に申請する事により可能となります。

事業主の義務

「育児・介護休業法」の「育児休業の申出の際の事業主側の義務」についての項目説明です。

変更の申出

育児休業の開始予定日について変更の申出が出来ます。其れに関わる「育児・介護休業法」の規定をみていきましょう。

育児休業の撤回

一度申し出た育児休業について撤回する場合についても、「育児・介護休業法」にて定められています。

休業期間

育児休業期間というのは、労働者が育児休業の取得を申請してその期間は育児休業を取得して休む事が出来る期間の事です。

深夜業の制限

深夜とは午後10時から朝5時までの事を指します。この時間はビジネスをさせてはならないと言う規定です。

事業主の対応

育児休業を申し出た労働者に対して事業主がおこなうべき対応、措置についても育児・介護休業法に規定されています。

勤務時間短縮

育児休業を申請していない場合でも勤務時間の短縮やその労働者が就業しながら養育をしやすいように措置を講じなければならないとしています。

国の支援

国の育児休業取得者や子の養育を行っている労働者に対する支援についても、育児・介護休業法の第7章に記載されています。

紛争の解決

育児休業を取得する事にかんして、或いは育児休業取得後の就業形態について等、事業主と労働者の間で話がまとまらず紛争になる場合があります。

看護休暇

育児・介護休業法では子の看護休暇についても記載されています。第16条の2と3の事項です。

不利益な取り扱い

事業主が育児休業や介護休業、看護休暇の申出や取得と因果関係がある解雇等の不利益な取り扱いをする行為を示しています

勤務時間短縮の具体例

勤務時間を短縮するための具体的策として、短時間勤務にすると言うものです。其れは一日の勤務時間を短くすると言う事です。

復帰しない場合

育児休業を取得して、育児休業中に育児休業基本給付金を受給した場合に、期間終了後職場復帰しなかった場合はどうなるのでしょうか。

受給支給申請

育児休業基本給付金を申請する際はまず「受給資格の確認手続き」をおこないます。

資格喪失

育児休業の給付金の支給期間の途中で、離職する事により被保険者の資格を喪失してしまったらその月は支給対象から外れてしまいます。